誰も知らないハローワーク即曰面接の常識

流通企業をリス卜ラで退社したGさん(37歳)は退職後ハローワークに毎日のように通つては応募するものの、書類選考すらなかなか突破できません。


そんなぁる曰紹介状を出してもらおうと窓口へ行つたところすぐに求人企業に連絡をとつて<れた職員が突然こう聞いてきました。


「先方は、今曰の午後にでも面接をしたいと言つてますが、どうされます？」


ところが、「いやぁ、今日は履歴書も持つてないですし何分この格好では……」と言つて、彼はその申し出を断つてしまつたのです。


結局、後日面接とはなつたものの、そのときにはすでに内定者が出ているような雰囲気で、Gさんの面接はほんの形式だけで終わり。もちろん結果は不採用。


書類選考で落ちてばかりいたGさんにとつては、すぐに面接まで行けるのは願つたり叶つたりでしたが、突然のことでまつた<準備ができていないばかりに'せつかくのチヤンスを逃してしまいました。




Gさんが体験したよぅに、ハローワークではときどき、「求人企業から即日面接したい」と言われるヶースがありますo


これは、ハローワークで求人を出しているのは中小企業が多く、その採用担当者は大企業のよぅに官僚的ではなく、臨機応変に動く傾向があるためです。


そんなときにも、常に股歴拽を携行するなど、慌てずに応じられるだけの準備をしておくのがハロワを使った就職活動の鉄則のひとつなのですが、ほとんどの人は、そんな鉄則を知らないためにせっかくのチャンスをモノにできません。


就職活動を一生懸命にやっているのになかなか成果が出ない人は、自分の経歴や能力が足りないからだと決めつけて劣等感にさいなまれがち。


しかし、実はそれ以前の問題として、だれでもできる就職活動のちょつとしたコツや鉄則を知らないからなのです。

そこで、履歴書や職務経歴書の書き方から面接にのぞむときの準備やこころがまえまでのノウハウについて詳しく解説していきます。


就職活動のノウハウも、ハローワークを上手に活用することで、見違えるょぅに改善できるはずなのですから。