▼パツイチ同士の再婚

年間約二七万組もの離婚(平成一六年)があるわけであるから、これに応じて再婚も増えて<るのは当然である。それどころか、初婚よりパツイチ同士の方がうま<い<、との声が意外に多い。
今のニ〇代、三〇代は人間的に未熟な人が多く、初婚同士だとお互いにエゴをぶつけて相手を支配しようとしたり、相手にも完璧さを求め、そのために離婚につながるケースも多い。



結局、パツイチになつてから初めて結婚について真剣に考えるようになるしまた離婚した原因についてち客観的に自己分析できるようになる。その結果、相手のいい部分だけではなく、悪い部分も許容できるようになるので、二度と転ぶことが少な<なる。ただしバツ2、パツ3と同じ過ちを繰り返すのは、自分自身を反省せず失敗を相手の贡任にすり替える人が多く'このような人は結婚には不向きのタイプとしか言いようがない。




►子連れ再婚

現在では再婚も珍しくはないし、子どもを連れた再婚も多い。ただ' 子連れの再婚では、血縁関係のない親子関係が突然生じるわけであるから、壁にぶつかつたり、悩みを抱えているケースも少な<ない。ちなみにアメリカでは、夫婦のどちらかが、あるいは両方が子連れで再婚した家庭を「ステップフアミリー」といい、当事者はちちろんカウンセラー、弁護士　研究者がかかわつた支援グループの活動が盛んで、悩みの分析や対処法が研究され、そのうえでのカウンセリングも行なわれている。




わが国では子連れ再婚家族は両親も撤つているため、行政の支援もほとんど行なわれず、また学校でも問題にされにくい。民間団体では「ステップファミリー.アソシエーシヨン•オブ•ジャパン(SAJ)」(兵庫県伊丹市)が再婚者同士の悩みを抱える親の交流会などを行なつている。

誰も知らないハローワーク即曰面接の常識

流通企業をリス卜ラで退社したGさん(37歳)は退職後ハローワークに毎日のように通つては応募するものの、書類選考すらなかなか突破できません。


そんなぁる曰紹介状を出してもらおうと窓口へ行つたところすぐに求人企業に連絡をとつて<れた職員が突然こう聞いてきました。


「先方は、今曰の午後にでも面接をしたいと言つてますが、どうされます？」


ところが、「いやぁ、今日は履歴書も持つてないですし何分この格好では……」と言つて、彼はその申し出を断つてしまつたのです。


結局、後日面接とはなつたものの、そのときにはすでに内定者が出ているような雰囲気で、Gさんの面接はほんの形式だけで終わり。もちろん結果は不採用。


書類選考で落ちてばかりいたGさんにとつては、すぐに面接まで行けるのは願つたり叶つたりでしたが、突然のことでまつた<準備ができていないばかりに'せつかくのチヤンスを逃してしまいました。




Gさんが体験したよぅに、ハローワークではときどき、「求人企業から即日面接したい」と言われるヶースがありますo


これは、ハローワークで求人を出しているのは中小企業が多く、その採用担当者は大企業のよぅに官僚的ではなく、臨機応変に動く傾向があるためです。


そんなときにも、常に股歴拽を携行するなど、慌てずに応じられるだけの準備をしておくのがハロワを使った就職活動の鉄則のひとつなのですが、ほとんどの人は、そんな鉄則を知らないためにせっかくのチャンスをモノにできません。


就職活動を一生懸命にやっているのになかなか成果が出ない人は、自分の経歴や能力が足りないからだと決めつけて劣等感にさいなまれがち。


しかし、実はそれ以前の問題として、だれでもできる就職活動のちょつとしたコツや鉄則を知らないからなのです。

そこで、履歴書や職務経歴書の書き方から面接にのぞむときの準備やこころがまえまでのノウハウについて詳しく解説していきます。


就職活動のノウハウも、ハローワークを上手に活用することで、見違えるょぅに改善できるはずなのですから。

早期就職支援プログラム

新しい再就職支援制度の特徴を表わす第一のキーヮ—ドは「マンツ—マン」です。




2000年代前半以降、ハローワークでは急速な勢いで自己検索機を導入したり、

ハローワークインターネットサービスのサービスを拡充するなど、

「膨大な数の求人情報にアクセスできる機会」を飛躍的に増やしてきました。




その一方で、求職者サィドからみると、職業相談をはじめとした個別に対応してくれる

機能がなおざりにされてきた印象がぬぐえませんでした。




都市部のハローワークにキヤリアコンサルタントを配置するなど、求職者に対する

職業相談機能の強化がはかられましたが、それだけでは画期的な成果はあがりません。




そこで、制度として、求職者ひとりひとりに対してキメ細かいサービスを提供する

「再就職支援プログラム」がつくられました。




早期に再就職を希望する人だけを対象に、ひとりひとりに担当コンサルタントがついて、

マンツーマンで履歴書の書き方から面接の受け答えの仕方までを指導してくれるものです。




これまでは、一般のハロワの窓口は混雑しているため、

求職者個々の状況に合ったアドバィスをしてもらうことはあまり期待できませんでした。




ところが、この制度を活用することで、期問限定ではありますが、

マンツーマンでのキメ細かいサービスを受けることができるょうになったわけです。




就職支援トレンドを表す2番目のキーワードは「クル―プワーク」です。




こちらは文字通り「集団で行なう」という意味で、求職者が1力所に集まり、

そこで一緒にセミナーを受けるだけでなく、参加者同士が情報交換したり交流していく中で、

お互いに励まし合いながら転職活動を続けていくというものです。




この「グループワーク」の要素を全面的に取り入れて成果をあげたのが、

「キヤリア交流プラザ」でした。




人材銀行に登録した中高年が原则50名1クラスになって、就職支援セミナIを受講。

講師が一方的に講義するだけでなく、「経験交流会」と呼ばれる、メンバー同士が発表しあったり、

情報交換しあう場が設定されていて、その交流によって、厳しい雇用情勢のなかでも、

就職活動のモチべーションを維持していけるようになつています。




残念ながら、全国12都市で実施されていたキャリァ交流プラザは、平成19年に民間委託された後、

平成22年には廃止となってしまいましたが、一方で、後述するジョブカフェや若者

ハローワーク関連施設でも、同じようなグループワーク型セミナー取り 組みを行うところがここ数年増えてきています。

そもそも失業した人が一番苦労するのが、

ひとりで孤独感に耐えながら求職活動を続けていかなければいけないことでした。




求職者同士が交流できる「グループヮーク」式セミナーは、

そういった精神的負担を軽くしてくれるというだけでも、

失業した人にとって実にありがたい制度といえるわけです。

開いててよかった「コンビニ.ハローワーク」

地元とオフィス街のよさそうなところをみつけて、目的別にうまく使い分けると、それだけでもかなり効率的に就職活動ができるようになるはず。さらに、欲を言えば、もうひとつ土曜や夜問にも利用できるハローワークをみつけておきたいものですね。


都市部の夕ーミナル駅にあるハローワークの中には、一部土曜や夜間も開庁しているところがあります。それ以外でも「ハローワークプラザ」は、平日夜間(19時までが一般的)や土曜も利用OK。いずれも、求人検索はもちろん、職業相談.紹介も行なっていますから、ほかのハロワとまったく同じょぅに使えます。


こういぅハローワークをひとつオサえておくと、使える時問帯がそれだけ広がって、いい求人をゲットするチャンスも増えるはず。ただし、職業相談に関しては、土曜や夜問は求人企業と連絡がつきませんので、職員の人に条件面を交渉してもらったり、面接のアポを取ってもらったりするサービスを利用できないのは覚悟しておきましょう。

職業訓練には無料6力月コースもある

神奈川県において機構の職業訓練実施を担当しているポリテクセン夕ー関東では、民問の専門学校に委託した求職者支援訓練(主に雇用保険を受給できない人が対象)を多数実施。



コース内容は、オフィスでの基礎的なパソコン技能を身につけるものやIT関係のプロを養成するコ?スが多いのが特徴です。Uさんの志望する分野を探すと、ネットヮークエンシニアを育成するコースや、webクリエータ―を養成するコースがみつかります。



ただし、こちらも委託訓練ですから、訓練期間は3?5力月と短いのが難点です。そこで次に、アビリティコースといぅ、ポリテクセンターの施設内で実施されているレギユラーコースに目を向けてみると、「組込みソフトウェアコース」(6力月)と「システムエンジニアコース」(9力月)の2コースがみつかります.いずれもプログラミングを基礎から学べ、システムエンジニアやネットワークエンジニアもめざせるコースです。



したがつて、Uさんの場合、多少の出費は覚悟して県立校の2年コースを選ぶか、それとも無料にこだわつて機構運営の神奈川センターで行なわれる6力月(または9力月)コースを選ぶかという選択肢が出てきました。そうして、それら本命コースのいずれの選考にも漏れた場合に、あらためて都道府県と機構のどちらでも実施している短期のIT関連の委託訓練コースに応募するのが賢いプランと言えるでしょう。

完全予約制VIP待遇のハロ-ワ-クとは？

地元とは別に、ぜひ"行きつけ"としてキープしておきたいのがオフィス街にあるハローワークです。事務系の職種を志望している人は、就職活動を始めると、都心のオフイス街へ出掛ける機会が多くなります。その行き帰りには、乘り換え便利な夕-ミナルにある都市型ハローワークをおおいに活用したいところ。




求人検索に関しては、どこのハローワークでも同じデータがみられるようになりましたが、職業相談窓口職員のコンサルテイング能力の面では、地元の小さなハローワークよりも質の高いサービスが期待できます。ただ、時間帯や場所によっては、地元よりもかえって混雑しているかもしれません。そこで、注目したいのが民間のキヤリアカウンセラ-が就職活動のアドバイスをしてくれる都心のハローワーク。



なんと、ひとりにつき30分から1時間近くかけてじつくりと相談に乘つてくれるというんですから、こんなありがたいサービスを利用しない手はありません。しかも、完全予約制ですから、待ち時間もほとんどなし！知らないと大損とはまさにこのことですね。ちなみにこのサービス、東京都内では、すべてのハローワークで実施しています。なお、地元でキヤリアカウンセリングのサービスを実施しているハローワークがあるかどうかは、最寄りのハローワークまたは各都道府県の労働局に電話をすると教えてくれます。



利用方法は、このサービスを行なつているハローワークで求職登録を行なぅのが先決。ほかで求職登録をしていても、改めて登録が必要です。ハローワーク新宿の場合、1回50分の相談を週にー度の頻度で受けられ、最長4回まで。この間に、履歴書や職務経歴の添削から志望企業の絞り込み.面接対策など、キメ細かい指導を受けられるようになっています

職業訓練って会社勤めしながら通えないの？

結論から言うと、短期でもよければ一部通えるコースもあります。訓練校の課程は、「若年者向けコース」と「離転職者向けコース」の2つに大別されますが、もうひとつ「在職者向けコース」もあるからです。「能力開発セミナ」と呼ばれるのがそれで、どこの訓練校でも、特定の職種に必要な知識や技術を学ぶ在職者向けセミナーを定期的に開催しています。



この手のセミナーは、これまで工業系の専門的な内容が多かったので、一般人にはほとんど関係ないものと思われていましたが、最近は事務職向けのパソコンスキルアップ講座も開催されるょうになっていますので、おおいに注目したいところです。




期間は、1?2日だけで完結するもの(土日開催)もあれば、平日のアフ夕ー5に毎日続けて開催され、2週間単位で完結するものまで。気になる受講費用は数千円程度で、なかには、2週間のコースでも「受講無料」(教材?のみ実?)というコースもあります。




また、電気工事士やファィナンシャルプランナー、福祉住環境コーディネー夕丨といった特定の資格の受験準備講座が開催される場合もありますので、資格試験受験者にとっては、そういうコースはおおいにねらいめでしょう。と言うわけで、訓練校のコースには「若年者向け長期課程」「離転職者向け短期課程」「在職者向けセミナー」の3種類があることを覚えておいてください。